Prendendo in considerazione le numerose fattispecie che possono essere oggetto di transazione, l’Autore propone una accurata disamina di tutte le ipotesi di rinunce e transazioni, distinguendo tra conciliazioni obbligatorie e facoltative. Una specifica attenzione viene riservata al raffronto fra diritti indisponibili e diritti disponibili, che possono essere oggetto di rinuncia. Casistiche particolari e motivi di impugnazione rientrano parimenti nella trattazione, così come è presente una sezione dedicata alla disciplina della prescrizione dei crediti di lavoro, esaminata alla luce dei recenti interventi della giurisprudenza.

Contenuti A.I.

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Informazioni aggiuntive

1) Le sedi protette
2) I vari tipi di conciliazione:
A) Le conciliazioni ordinarie nel c.p.c.
B) Le conciliazioni obbligatorie;
C) Le conciliazioni facoltative;
D) La conciliazione in sede giudiziaria;
E) La conciliazione nel decreto 23/2015;
3) La conciliazione in sede sindacale:
a) La funzione del conciliatore sindacale
b) La gestione del conflitto ed il ruolo del conciliatore
c) L’assistenza al lavoratore;
d) L’accordo sindacale: composizione e trattazione dei vari titoli controversi;
4) Trattamento delle somme oggetto di transazione sotto il profilo fiscale e previdenziale
5) L’arbitrato
6) La conciliazione monocratica
7) I contenuti delle conciliazioni:
a) Le transazioni: semplici e novative (art. 1965 c.c.)
b) Le rinunce e le transazioni nell’art. 2113 c.c.
8) casi particolari: La denuncia all’Ispettorato del lavoro, il caso del demansionamento
9) I vizi dell’atto e l’impugnazione
10) La prescrizione dei crediti di lavoro