Prefazione diRosario De Luca, Presidente Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

L’esperienza del blocco dell’ultimo anno, che mirava a salvaguardare i posti di lavoro in piena crisi, ci ha insegnato che quella dei licenziamenti è una materia economica, oltre che prettamente giuslavoristica.
Una guida che guarda all’uno e all’altro aspetto, senza dimenticare le regole che vengono da giurisprudenza, prassi e consuetudine e che chiunque si trovi dinanzi a una cessazione del rapporto di lavoro deve conoscere.

A chi si rivolge
• CONSULENTI DEL LAVORO
• AVVOCATI GIUSLAVORISTI
• UFFICI DEL PERSONALE

AUTORI
Coordinamento editoriale Luca De Compadri
Mario Cassaro, Carlo Cavalleri, Ilaria Conte, Mauro Marrucci, Innocenzo Megali, Paolo Puppo.

Informazioni aggiuntive

Indice sintetico
CAPITOLO 1 – LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro
• Il licenziamento: forma e contenuto
CAPITOLO 2 – IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
• La giusta causa
• Il giustificato motivo soggettivo
• Il procedimento disciplinare
• Le conseguenze del licenziamento illegittimo
CAPITOLO 3 – IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
• Il giustificato motivo oggettivo e ragioni economiche
• Il tentativo preliminare di conciliazione
• L’obbligo di repêchage
• L’impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa
• Le conseguenze del licenziamento illegittimo
CAPITOLO 4 – I CASI SPECIALI
• Lo scarso rendimento tra ragioni economiche e motivi disciplinari
• Malattia e licenziamento: il superamento del periodo di comporto
• Il licenziamento nel rapporto di lavoro domestico
• Il licenziamento del dirigente
La disciplina del licenziamento nelle organizza-zioni di tendenza
CAPITOLO 5 – IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO
• Sulla nozione di licenziamento collettivo
• L’ampliamento della fattispecie ai datori di lavoro non imprenditori
• Sul coinvolgimento dei dirigenti nel licenziamento collettivo
• Il presupposto causale del licenziamento collettivo
• Il requisito dimensiona-le
• La procedura di licenziamento collettivo
• La comunicazione preventiva
• L’esame congiunto
• L’accordo sindacale
• Il mancato accordo e la fase amministrati-va
• La “contribuzione di licenziamento”: dalla mobilità alla naspi
• Il licenziamento vero e proprio
• La comunicazione finale
• I criteri di scelta
• Licenziamento collettivo, violazioni e regime sanzionatorio
CAPITOLO 6 – ASPETTI FISCALI E PREVIDENZIALI DEL LICENZIAMENTO
• Risarcimento del danno e retribuzione
• Nozione di retribuzione nei diversi sistemi di tutela
• Trattamento fiscale e previdenziale dell’offerta conciliativa
• L’indennità sostitutiva di preavviso
CAPITOLO 7 – GLI STRUMENTI DI TUTELA A DISPOSIZIONE DEL LAVORATORE
• L’impugnativa del licenziamento. tempi e forma
• Gli strumenti alternativi al giudizio
• Il ricorso al giudice. il rito fornero
• Malattia: legge n. 831/1938 e legge n. 99/2013
• Malattia e infortunio: quali novità nell’accordo 16 dicembre 2020?
APPENDICE – Fac simile
• Licenziamento per giusta causa a seguito di comportamenti fraudolenti, anche mediante strumenti informatici
• Licenziamento per giusta causa a seguito di assenza ingiustificata
• Licenziamento per giustificato motivo soggettivo per scarso rendimento
• Licenziamenti speciali